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為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)及企業(yè)歸屬感，促進(jìn)員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，近日，一建公司召開2022年內(nèi)部培訓(xùn)會。培訓(xùn)由一建公司董事長朱敏銳主講，經(jīng)營班子成員，主管以上干部及職工代表參加。
培訓(xùn)以心智的七個階段（自我覺察、自我反思、掌控情緒、知行合一、專注忘我、無我利他、找到自己）為切入點(diǎn)，深度剖析各階段的內(nèi)涵。過程中，通過穿插播放管理培訓(xùn)專家的課程音頻，將培訓(xùn)觀點(diǎn)引向深入。朱敏銳提出，企業(yè)經(jīng)營管理要始終秉持“不放棄任一員工，要讓員工放心地把職業(yè)生涯交給韶關(guān)一建這個平臺”的宗旨，以企業(yè)文化為支撐，培養(yǎng)實用型人才。在日常工作中，員工要通過調(diào)整心態(tài)，掌控自我情緒，做好不利因素出現(xiàn)的心理準(zhǔn)備，以積極樂觀的心態(tài)面對挫折和磨難。
通過本次培訓(xùn)，加深了大家對企業(yè)文化的認(rèn)同感，進(jìn)一步提升了員工隊伍的綜合素質(zhì)和精神面貌，也領(lǐng)會到公司對企業(yè)文化建設(shè)的良苦用心。大家紛紛表示，將以嶄新的工作面貌、飽滿的精神狀態(tài)、高昂的工作熱情投入到接下來的工作中，無需揚(yáng)鞭自奮蹄,切實把培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為推進(jìn)工作的強(qiáng)大動力，努力成為有遠(yuǎn)大理想、靠譜、皮實、精進(jìn)的“千里馬”員工。
（撰稿人：丁琳 通訊員：黃澤智）
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